Quem Somos
Sem transformar a forma de pensar, não há mudança sustentável.
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Há 40 anos transformando vidas e organizações através do novo pensar
Na Antar, ajudamos líderes e empresas a desconstruir padrões automáticos de pensamento e pavimentar caminhos que conectem sua verdadeira vontade a resultados duradouros. Nosso método promove transformação pessoal e profissional, construindo futuros inspiradores que exigem um pensar novo. Acreditamos que o ser humano, guiado por colaboração, coragem intelectual, integridade e empatia, é o agente central da mudança.
Nossa História
Ao longo da nossa trajetória, atuando em grandes empresas no Brasil e no exterior
Aprendemos que, sem transformar a forma de pensar, não há mudança sustentável. Hoje, estendemos esse serviço para jovens lideranças e organizações de todos os portes, ajudando cada cliente a encontrar seu propósito e conquistar sonhos pessoais e profissionais.
Quem somos:
Silvana Pereira
Inovação Organizacional
Carlos Namur
Mentor e conselheiro estratégico
Ulrico Barini
Consultor estratégico
Mentores
Biografia dos Sócios:
Conheça a história e carreira dos fundadores da Antar.
Silvana dos Santos Pereira
Formada em Administração de Empresas e Doutorado em Inovação Organizacional, FGV. Nas últimas 3 décadas dedicou-se ao estudo de Modelos Mentais, Inovação e Transformação Organizacional, onde desenvolveu a metodologia Antar Processos de Transformação, utilizada para a Transformação de organizações.
Atuou em projetos de transformação organizacional na Embraer, Ford – Projeto da Fábrica de Camaçari, Copesul, Odebrecht, Braskem, BCP Telefonia Celular, Cargill, Camargo Corrêa, IG, Santander, Telefônica, Petrobrás, Unilever, Nestlé, entre outras. Professora da Fundação Getúlio Vargas e Fundadora do Fórum de Inovação da FGV Executiva na Bayer e Monsanto, Membro de Conselho da Fiesp, IBGC, GEAPE Tech e Instituto Sidarta.
Carlos Fernando Namur
Com uma trajetória de 40 anos em multinacionais do setor de Engenharia & Construção, Carlos Namur reúne sólida experiência em reestruturação empresarial, governança corporativa e liderança internacional em ambientes desafiadores.
Atuou como Presidente em operações na América Latina, África e Oriente Médio, liderando concessões, PPPs e projetos EPC com resultados consistentes e sustentáveis. Hoje, dedica-se a apoiar empresas e pessoas em processos de transformação profunda, participando de conselhos, mentorias e grupos estratégicos voltados à superação de patamares organizacionais e pessoais.
Atua como mentor e conselheiro estratégico, apoiando líderes, equipes e indivíduos no desenvolvimento de soluções que integrem propósito, estratégia e impacto positivo — tanto no mundo corporativo quanto na jornada individual de profissionais em transição.
Ulrico Barini
Graduado em Psicologia com Mestrado e Doutorado em Administração. Enquanto executivo, exerceu cargos de liderança (C Level) na área de Pessoas e Organizações em empresas brasileiras de atuação global. Participou de missões em vários países (Portugal, México, USA, Espanha, França, Japão e URSS).
Na América do Sul, atuou na Argentina, Uruguai e Chile, tendo sido responsável pela administração e finanças da Unidade de Negócios Cone Sul de importante grupo de construção pesada. Como professor e consultor, coordenou programas e ministrou aulas em cursos de pós graduação na FGV, Mackenzie, entre outras escolas.
No papel de consultor, atendeu mais de 30 organizações em atividades relacionadas a modelos de gestão, sistemas de avaliação e reconhecimento, programas de sucessão e de desenvolvimento de líderes.